Leiderschap
Het praktische checklistboek voor de OR | |
 | Bij OR-werk komt heel wat kijken. Behalve over gedegen kennis, moeten OR-leden ook over allerlei vaardigheden beschikken om goed te kunnen functioneren. Checklists zijn dan erg handig om het werk vlot en soepel te laten verlopen en niets over het hoofd te zien. Dit boek bevat handige lijstjes over allerlei \'kennis\'. Een praktisch boek dat bij geen enkele OR mag ontbreken. Onze prijs: € 19,95 |
| Bij OR-werk komt heel wat kijken. Behalve over gedegen kennis, moeten OR-leden ook over allerlei vaardigheden beschikken om goed te kunnen functioneren. Checklists zijn dan erg handig om het werk vlot en soepel te laten verlopen en niets over het hoofd te zien. Dit boek bevat handige lijstjes over allerlei 'kennis'-onderwerpen zoals het beoordelen van arbeidsomstandigheden, het werken aan instemmingsverzoeken en adviesaanvragen en het omgaan met de begroting en de balans. Ook OR-vaardigheden komen in checklists aan de orde: het organiseren van OR-verkiezingen, vergaderen, het communiceren met de achterban, onderhandelen, conflicten hanteren, taken verdelen en nog veel meer. Een praktisch boek dat bij geen enkele OR mag ontbreken. | |
HOE-boek voor strategische personeelsplanning | |
 | Dit boek is een praktische en handzame handleiding boordevol tips en werkvormen voor het opzetten, begeleiden en borgen van strategische personeelsplanning in een organisatie. Onze prijs: € 34,95 |
| Organisaties zijn volop in beweging. Dat maakt het werk van hr-professionals en leidinggevenden in elk geval uitdagend! De markt verandert, het werk verandert, de financiële slagkracht fluctueert. Hoe gaat u daarmee om? Hoe zorgt u dat uw afdeling is afgestemd op al die veranderingen? En hoe krijgt u meer grip op de kwaliteit en dynamiek van uw organisatie of afdeling? Strategische personeelsplanning (SPP) geeft u daarvoor de sturingsmogelijkheden. Met SPP kunt u knelpunten op het gebied van personele bezetting binnen uw organisatie, afdeling of team voorkomen of oplossen. Nu en in de toekomst. De SPP-aanpak in dit boek richt zich in eerste instantie niet op een rekenkundig model. De toekomst is morgen weer veranderd en heeft te veel variabelen om zich te laten vangen in één model. SPP is eerder een cyclisch gesprek waarin leidinggevenden over de afdelingsgrenzen heenkijken en gezamenlijk een analyse maken en tot beleidskeuzes en een actieplan komen. Het 'HOE-boek voor strategische personeelsplanning' is een praktische handleiding, boordevol tips en werkvormen, en bijzonder bruikbaar bij het opzetten, begeleiden en borgen van strategische personeelsplanning in een organisatie. Hanneke Moonen weet uit eigen ervaring hoe belangrijk het is om de route en de valkuilen in dit proces te kennen! | |
Inzicht in de ondernemingsraad - editie 2013 | |
 | Een goed functionerende medezeggenschap draagt in belangrijke mate bij aan het functioneren van de onderneming én aan het welzijn van de werknemers. Onze prijs: € 70,00 |
| Medezeggenschap is niet meer weg te denken uit de Nederlandse arbeidsverhoudingen. De ondernemingsraad is een cruciale schakel in de besluitvorming binnen organisaties, zeker in de roerige tijden sinds het uitbreken van de crisis. Een goed functionerende medezeggenschap draagt in belangrijke mate bij aan het functioneren van de onderneming én aan het welzijn van de werknemers. Inzicht in de ondernemingsraad is hét standaardwerk voor OR-leden, bestuurders, adviseurs, personeelsfunctionarissen en juristen. Dit volledige en betrouwbare naslagwerk is al ruim dertig jaar een begrip voor iedereen die betrokken is bij medezeggenschap. 'Inzicht in de ondernemingsraad 2013' in het kort: * Uitvoerige, artikelsgewijze toelichting bij de Wet op de ondernemingsraden (WOR) met daarbij ook aandacht voor het op 14 september gepubliceerde wetsvoorstel tot wijziging van de WOR dat zal leiden tot: -veranderingen in het scholingsrecht (afschaffing van de heffing voor werkgevers -opheffing van het GBIO, duidelijker vastlegging van scholingsrechten in de WOR) -afschaffing van verplichte bemiddeling bij de bedrijfscommissie -uitbreiding van het informatierecht van de OR in internationale concerns * Actueel overzicht van relevante jurisprudentie * Verwijzingen naar het 'Inzicht in de OR Praktijkboek'. In het Praktijkboek vindt u een concrete uitwerking van situaties die de OR-leden en bestuurders in de dagelijkse praktijk tegenkomen. | |
De vijf frustraties van teamwork | |
 | De kern van samenwerking in teams wordt in dit boek aan de hand van een parabel blootgelegd. Dit verhaal laat zien hoe hindernissen ontstaan en hoe u ze achter u kunt laten. Onze prijs: € 19,95 |
| In 'De vijf frustraties van teamwork' legt Patrick Lencioni de kern van samenwerking in teams bloot. Dat doet hij aan de hand van deze parabel, waarin Catherine Peterson als ceo een team moet leiden dat onderling zo in conflict is geraakt dat het de hele organisatie negatief beïnvloedt. Gaandeweg openbaren zich vijf grote frustraties waarmee teamleden worstelen, frustraties die de samenwerking saboteren: gebrek aan vertrouwen, angst voor confrontatie, gebrek aan betrokkenheid, afschuiven van verantwoordelijkheid en niet-resultaatgericht werken. Lencioni laat middels dit verhaal zien hoe deze hindernissen ontstaan en hoe u ze achter u kunt laten. Vervolgens werkt hij het onderliggende model uit. Een boek met een krachtige boodschap voor iedereen die in of met teams werkt. | |
Intervisie bij werkproblemen | |
 | In dit boek over intervisie wordt gezocht naar een gestructureerde aanpak van belangrijke maar vaak onbesproken problemen op het werk. Intervisie kan gezien worden als een soort \'zelfhulpmethode\' waarmee collegae elkaar op eigen kracht kunnen helpen om werkproblemen op te lossen. Onze prijs: € 20,50 |
| In dit boek over intervisie wordt gezocht naar een gestructureerde aanpak van belangrijke maar vaak onbesproken problemen op het werk. Intervisie kan gezien worden als een soort 'zelfhulpmethode' waarmee collegae elkaar op eigen kracht kunnen helpen om werkproblemen op te lossen. De auteur heeft als intervisant samen met anderen jarenlang met intervisie gewerkt. Zijn praktische ervaringen in het zowel procesgericht als taakgericht structureren van intervisiebijeenkomsten vormen de leidraad van dit boek. Intervisie is laagdrempelig, want vraagt juist niet om deskundige begeleiding. Intervisie doet een beroep op ieders deskundigheid als beroepsbeoefenaar en probleemoplosser. Samen kun je de klus klaren, mits je bereid bent naar elkaar te luisteren, op elkaar in te gaan en liet leiderschap wisselend op je te nemen. Als hulpmiddel hierbij introduceert de auteur een aantal methoden die hun praktisch nut hebben bewezen. Hij beschrijft de volgende methoden: de Balint-methode, de themagecentreerde interactie en de methode Raguse. Dit praktijkgedeelte van het boek, dat vergezeld gaat van veel ervaringsvoorbeelden en overzichten, is van groot belang voor de praktijkwerker die zich aangetrokken voelt tot intervisie. | |
De Kleine Gids voor de Nederlandse Sociale Zekerheid 2013.1 | |
 | \'De Kleine Gids\' behandelt de belangrijkste sociale zekerheidswetten op overzichtelijke wijze: een heldere uitleg van de werking, strekking en uitvoering van de wet. Onze prijs: € 15,00 |
| 'De Kleine Gids' behandelt de belangrijkste sociale zekerheidswetten op overzichtelijke wijze, in enkele pagina's per wet. Geen wetsartikelen of verwijzingen naar jurisprudentie, maar een heldere uitleg van de werking, strekking en uitvoering van de wet. 'De Kleine Gids' is een begrip voor iedereen die met de sociale zekerheid te maken heeft, van advocaat tot uitkeringsgerechtigde. De Kleine Gids verschijnt twee maal per jaar, in februari en augustus. | |
Herrie of harmonie? | |
 | Richard de Hoop vergelijkt menselijke karakters met muziekinstrumenten. Daarbij gebruikt hij het bekende teamrollenmodel van Belbin als basis. Onze prijs: € 24,95 |
| Maak geen herrie, laat uw team samenwerken in harmonie! *Wanneer u dit boek bestelt, ontvangt u GRATIS een door Belbin gecertificeerde teamrollentest van Interplace (t.w.v. € 53,55)* Effectief samenwerken in een team heeft veel weg van muzikaal samenspel. In elk goed orkest zijn alle individuele musici met hun verschillende instrumenten zo op elkaar afgestemd dat ze door begrip en enthousiasme harmonieuze klanken produceren. Zo zou het ook in uw team moeten gaan, maar helaas is de realiteit anders. Sommige teams produceren meer herrie dan muziek... Richard de Hoop vergelijkt menselijke karakters met muziekinstrumenten. Daarbij gebruikt hij de bekende teamrollen van Belbin als basis. Met talloze voorbeelden maakt hij duidelijk hoe u goede teams samenstelt en op welke wijze elk instrument zijn positieve bijdrage aan het team levert. Door het invullen van een eenvoudige vragenlijst bepaalt u snel welk instrument uw teamleden en u het best beheersen. Bent u een hardwerkende bas, een inspirerende trompet of een energieke trom? Is die medewerker een creatieve gitaar, een planmatige hoorn of een behulpzame viool? Alleen perfect op elkaar afgestemde teams leveren topprestaties! Dit boek vertelt hoe u die samenstelt. - Muziek als metafoor en inspiratiebron voor teams. - Praktische handreikingen om een team optimaal samen te stellen. - Zeer toegankelijk door herkenbare voorbeelden en succesverhalen. Klik hier om het interview met Richard de Hoop op BNR te beluisteren. | |
De Kleine Gids voor het Nederlandse arbeidsrecht 2013 | |
 | \'De Kleine Gids voor het Nederlandse arbeidsrecht\' is een handzaam en praktisch boekje dat de belangrijkste arbeidsrechtelijke wetgeving op overzichtelijke wijze behandelt. Onze prijs: € 14,75 |
| 'De Kleine Gids voor het Nederlandse arbeidsrecht' is een uiterst handzaam en praktisch boekje dat de belangrijkste arbeidsrechtelijke wetgeving op overzichtelijke wijze behandelt. Geen opsomming van wetsartikelen of verwijzingen naar jurisprudentie, maar een heldere uitleg van de werking, strekking en uitvoering van de wet naar thema gerangschikt. Iedereen, van advocaat tot student, kan prima uit de voeten met deze uitgave. | |