E-HRM is het optimaal gebruikmaken van nieuwe technologieën voor het (verder) professionaliseren van de HR-functie. De verwachting is dat e-HRM over een aantal jaren in de meeste organisaties geïmplementeerd zal zijn. Niet alleen zal Employee Self Service een hoge vlucht nemen, door de invoering van e-HRM zullen ook werving en selectie, het opdoen van nieuwe kennis en competentie management grotendeels langs elektronische weg gaan plaatsvinden.

Deze cursus behandelt het concept van competentiedenken. Competentiedenken heeft grote gevolgen voor het human resources beleid in uw organisatie. De lessen van de cursus vormen tezamen een bruikbaar plan van aanpak om vanuit een strategisch HRM-perspectief operationeel met competenties aan de slag te kunnen.

Als gevolg van de sterke internationalisering van het bedrijfsleven zien we dat bedrijven steeds vaker werknemers uitzenden naar of aantrekken uit het buitenland. Deze 14-delige schriftelijke cursus over Expatriate Management geeft antwoord op actuele vragen die hierbij van belang zijn. In de lessen worden bezuinigingsmogelijkheden en alternatieve regelingen in het kader van arbeidsvoorwaarden, sociale verzekeringen en belastingen diepgaand behandeld.

E-learning staat aan het begin van een stroomversnelling. E-learning zal de manier van opleiden binnen organisaties drastisch veranderen. Opleiden zal onderdeel worden van het kennismanagement, waarbij kennis en vaardigheden van medewerkers systematisch worden getoetst aan competentieprofielen. De nieuwe manier van leren zal in veel organisaties tot een cultuuromslag leiden. Daarom is deze cursus zeker aan te raden als u e-learning tot een succes wilt maken in uw organisatie.

Veel HR managers moeten het antwoord schuldig blijven op de vraag of en zo ja in welke mate HRM bijdraagt aan het rendement van hun organisatie. In deze praktische cursus leert u hoe u HR activiteiten kunt afstemmen op de (rendements)eisen van uw bedrijf, hoe u de toegevoegde waarde van HRM kunt aantonen en hoe u HR activiteiten kunt vertalen naar kosten, baten en terugverdientijden en vervolgens kunt sturen op basis van de verkregen cijfers.

Aan de hand van deze cursus doet u het strategische inzicht en de noodzakelijke kennis op om ken- en stuurgetallen in uw praktijk te kunnen toepassen. Tevens leert u een praktische methode toepassen, waarmee u zelf ken- en stuurgetallen kunt ontwikkelen.

Het aantal bedrijven en met name non-profit- en overheidsorganisaties dat overgaat tot het implementeren van een Shared Service Center is snel groeiende. Het ontwerpen en implementeren van een Shared Service Center is echter een ingrijpende (re)organisatie en heeft gevolgen voor de totale organisatie. In deze actuele cursus worden alle factoren behandeld die cruciaal zijn voor het succes van uw Shared Service Center. De cursus is voorzien van tal van (inter)nationale cases van bedrijven die – wellicht – verder zijn dan u en op succesvolle wijze hun financiële operatie hebben gecentraliseerd.

Kennismanagement is in tal van organisaties een hot topic. Door deze zeer actuele en praktische cursus krijgt u inzicht in wat kennismanagement is, de wijze waarop IT ingezet kan worden en de kritische succesfactoren met betrekking tot de implementatie van kennismanagement.