Business-to-employee (B2E)
E-HRM is het optimaal gebruikmaken van nieuwe technologieën voor het (verder) professionaliseren van de HR-functie. De meerwaarde van e-HRM ligt in het efficiënter en effectiever laten werken van de personeelsafdeling. Medewerkers krijgen een hogere servicekwaliteit, kunnen sneller en efficiënter werken en op elk moment en elke plaats beschikken over correcte data. De invoering van e-HRM levert belangrijke verbeteringen en besparingen en aanzienlijke tijdwinst op.

In een aantal organisaties is e-HRM al uitgebreid ingevoerd. Verwacht wordt dat e-HRM over een aantal jaren in de meeste organisaties geïmplementeerd zal zijn. Niet alleen Employee Self Service (werknemers kunnen zelf wijzigingen in persoonlijke data doorvoeren) neemt een hoge vlucht door de invoering van e-HRM, ook werving en selectie, het opdoen van nieuwe kennis (e-learning) en competentie management gaan hierdoor grotendeels langs elektronische weg plaatsvinden.

Doelgroep

Managers die verantwoordelijk zijn voor het stimuleren en faciliteren van e-HRM in de organisatie, te weten:

• HR-managers
• Lijnmanagement
• Hoofd opleiding
• Managers werving & selectie
• Hoofd management development
• Competentie- en mobiliteitsmanagers
• Kennismanagers
• Hoofd (arbeidsmarkt)communicatie
• Automatiseringsmanagement

Informatie over het volgen van een schriftelijke cursus

Over het volgen van een schriftelijke cursus vindt u algemene informatie op de pagina ‘Schriftelijke cursussen en opleidingen’. Als u vragen heeft kunt u deze stellen via het contactformulier of het telefoonnummer 0318 641 898. Als u zich direct wilt aanmelden kan dat via  het aanmeldingsformulier. De volledige beschrijving van de cursus met onder meer informatie over het cursusprogramma, de begeleiding en de prijs kunt u downloaden via de word-button hieronder.

Download:     

Gerelateerde artikelen:

1. Schriftelijke cursus Expatriate management
2. Schriftelijke cursus Meer rendement uit HRM
3. Schriftelijke cursus Shared Service Centers (SSC)

De mate waarin uw organisatie in staat zal zijn om succesvol te opereren, wordt in hoge mate bepaald door de kwaliteit van uw medewerkers. Zij moeten voldoende competent zijn om een bijdrage te kunnen leveren aan de strategie en de daarop afgestemde doelstellingen van uw organisatie. Het competentiedenken heeft grote gevolgen voor het human resources beleid in uw organisatie. U moet namelijk alle belangrijke processen herdefiniëren. Competentie- en resultaatcriteria moeten worden ontwikkeld en er moet een beoordelings- en beloningsbeleid worden ingevoerd dat hieraan sturing geeft.

In deze unieke cursus behandelen deskundigen het concept van competentiedenken. De lessen vormen tezamen een bruikbaar plan van aanpak om vanuit een strategisch HRM-perspectief operationeel met competenties aan de slag te kunnen. Deze aanpak heeft inmiddels in vele praktijksituaties zijn waarde bewezen.

Doelgroep

• HR-managers
• Personeelsfunctionarissen
• Lijnmanagement

Informatie over het volgen van een schriftelijke cursus

Over het volgen van een schriftelijke cursus vindt u algemene informatie op de pagina ‘Schriftelijke cursussen en opleidingen’. Als u vragen heeft kunt u deze stellen via het contactformulier of het telefoonnummer 0318 641 898. Als u zich direct wilt aanmelden kan dat via  het aanmeldingsformulier. De volledige beschrijving van de cursus met onder meer informatie over het cursusprogramma, de begeleiding en de prijs kunt u downloaden via de word-button hieronder.

Download:     

Gerelateerde artikelen:

1. Schriftelijke cursus Meer rendement uit HRM
2. Schriftelijke cursus Programma management
3. Schriftelijke cursus Kennismanagement in de praktijk

Als gevolg van de sterke internationalisering van het bedrijfsleven zenden steeds meer bedrijven werknemers uit naar het buitenland. Daarnaast worden door het vervagen en wegvallen van de internationale grenzen vaker medewerkers uit het buitenland aangetrokken.

Omdat steeds meer medewerkers worden uitgezonden, zijn veel bedrijven op zoek naar alternatieven voor de traditionele beloningsmethoden voor uitgezonden medewerkers.

Deze 14-delige schriftelijke cursus over Expatriate Management geeft antwoord op actuele vragen die van belang zijn bij het uitzenden of inzenden van werknemers. In de lessen worden bezuinigingsmogelijkheden en alternatieve regelingen in het kader van arbeidsvoorwaarden, sociale verzekeringen en belastingen, diepgaand behandeld.

Doelgroep

• Human resources managers
• Hoofd personeelszaken
• (Lijn) management
• Teamleiders
• Hoofd opleiding en ontwikkeling
• Hoofd werving & selectie
• OR-leden

Informatie over het volgen van een schriftelijke cursus

Over het volgen van een schriftelijke cursus vindt u algemene informatie op de pagina ‘Schriftelijke cursussen en opleidingen’. Als u vragen heeft kunt u deze stellen via het contactformulier of het telefoonnummer 0318 641 898. Als u zich direct wilt aanmelden kan dat via  het aanmeldingsformulier. De volledige beschrijving van de cursus met onder meer informatie over het cursusprogramma, de begeleiding en de prijs kunt u downloaden via de word-button hieronder.

Download:     

Gerelateerde artikelen:

1. Schriftelijke cursus Product Lifecycle Management
2. Schriftelijke cursus Business Process Management (BPM)
3. Schriftelijke cursus Shared Service Centers (SSC)

E-tools voor talent- en kennisontwikkeling van human capital
E-learning biedt uw organisatie de mogelijkheid om tijd-, plaats- en docentonafhankelijk meer training aan meer mensen te bieden met een grotere impact en effectiviteit. De nieuwe leersystemen zullen daarbij de totale leerbehoefte binnen uw organisatie gaan managen.

E-learning zal de manier van opleiden binnen uw organisatie drastisch gaan veranderen. Opleiden wordt onderdeel van het kennismanagement, waarbij kennis en vaardigheden van medewerkers systematisch worden getoetst aan competentieprofielen.

E-learning staat aan het begin van een absolute stroomversnelling. Leren via het web heeft in een aantal organisaties al een grote vlucht genomen. Om e-learning tot een succes te maken, moet u evenwel aan verschillende voorwaarden voldoen. De juiste e-learning toepassingen zijn kostenbesparend en creëren meerwaarde en slagkracht voor uw organisatie. Maar uiteraard zijn er ook hindernissen en valkuilen. Zo zal de nieuwe manier van leren in veel organisaties tot een cultuuromslag leiden. Aantasting van de privacy kan als een probleem worden ervaren. Een goede interne communicatie is dan ook van essentieel belang.

Wilt u e-learning tot een succes maken in uw organisatie? Schrijf u dan vandaag nog in voor deze zeer boeiende cursus!

Doelgroep

Deze schriftelijke cursus is geschreven voor alle managers die verantwoordelijk zijn voor het stimuleren en faciliteren van e-learning in de organisatie, zoals:

• Hoofden P&O
• Hoofden opleiding en training
• Hoofden management development
• Trainers, opleiders en docenten
• Opleidingsadviseurs
• Competentie- en mobiliteitsmanagers
• Kennismanagers
• Hoofden automatisering
• Loopbaanadviseurs
• Communicatieadviseurs

Informatie over het volgen van een schriftelijke cursus

Over het volgen van een schriftelijke cursus vindt u algemene informatie op de pagina ‘Schriftelijke cursussen en opleidingen’. Als u vragen heeft kunt u deze stellen via het contactformulier of het telefoonnummer 0318 641 898. Als u zich direct wilt aanmelden kan dat via  het aanmeldingsformulier. De volledige beschrijving van de cursus met onder meer informatie over het cursusprogramma, de begeleiding en de prijs kunt u downloaden via de word-button hieronder.

Download:     

Gerelateerde artikelen:

1. Schriftelijke cursus Douane en BTW in de EU
2. Schriftelijke cursus De nieuwe werkomgeving
3. Schriftelijke cursus Business Process Management (BPM)

Op de vraag of en zo ja in welke mate HRM bijdraagt aan het rendement van de organisatie moeten veel HR managers het antwoord schuldig blijven. In deze praktische cursus leert u hoe u HR activiteiten kunt afstemmen op de (rendements)eisen van uw bedrijf, hoe u de toegevoegde waarde van HRM kunt aantonen en hoe u HR activiteiten kunt vertalen naar kosten, baten en terugverdientijden en vervolgens kunt sturen op basis van de verkregen cijfers.

Doelgroep

• HR-managers
• Personeelsfunctionarissen
• Lijnmanagement

Informatie over het volgen van een schriftelijke cursus

Over het volgen van een schriftelijke cursus vindt u algemene informatie op de pagina ‘Schriftelijke cursussen en opleidingen’. Als u vragen heeft kunt u deze stellen via het contactformulier of het telefoonnummer 0318 641 898. Als u zich direct wilt aanmelden kan dat via  het aanmeldingsformulier. De volledige beschrijving van de cursus met onder meer informatie over het cursusprogramma, de begeleiding en de prijs kunt u downloaden via de word-button hieronder.

Download:     

Gerelateerde artikelen:

1. Schriftelijke cursus e-HRM
2. Schriftelijke cursus Kennismanagement in de praktijk
3. Schriftelijke cursus Succes met online marketing

Met ken- en stuurgetallen kunt u uw personeelsbeleid en ook de doelstellingen van het management, evenals de bereikte resultaten, meetbaar maken en (bij)sturen. Veel bedrijven zijn op dit moment bezig personele ken- en stuurgetallen te ontwikkelen. De praktische toepassing van ken- en stuurgetallen kent evenwel veel valkuilen. Wie deze wil vermijden moet een groot aantal lessen (uit de praktijk) ter harte nemen.

Aan de hand van deze cursus doet u het strategische inzicht en de noodzakelijke kennis op om ken- en stuurgetallen in uw praktijk te kunnen toepassen. Onderdeel van deze cursus is tevens het leren toepassen van een praktische methode waarmee u zelf ken- en stuurgetallen kunt ontwikkelen. Met behulp van deze methode kunt u stapsgewijs, vanuit uw eigen strategie, zelf plannen opstellen met duidelijke stuurgetallen. Bovendien blijkt uit de cursus dat u met een relatief klein aantal kengetallen al belangrijke conclusies kunt trekken met betrekking tot uw personeelsbeleid. De cursus wordt afgesloten met twee praktijkcases waarin een IT-bedrijf en een gemeente laten zien hoe zij ken- en stuurgetallen op een specifiek onderdeel van de P&O praktijk hebben toegepast.

Doelgroep

• HR-managers
• Lijnmanagement
• Hoofd management development
• Hoofd opleiding
• Competentie- en mobiliteitsmanagers
• Kennismanagers
• Automatiseringsmanagement

De volledige beschrijving van deze cursus

Als u bent geïnteresseerd in deze cursus, dan kunt u onderaan de pagina de volledige cursusbeschrijving downloaden. In de beschrijving vindt u informatie over cursusprogramma, begeleiding, prijs enzovoort.

Frequently Asked Questions

Algemene informatie over het volgen van een schriftelijke cursus vindt u op de pagina ‘Schriftelijke cursussen en opleidingen’.

Aanmeldingsformulier

Om gebruik te kunnen maken van de formulieren op deze site moet u eerst inloggen. Als u nog geen inlogcode heeft, sturen wij u deze per mail, zodra u zich heeft geregistreerd. U kunt zich via het registratieformulier snel en eenvoudig registreren.

Download:     

Gerelateerde artikelen:

1. Schriftelijke cursus Kennismanagement in de praktijk
2. Schriftelijke cursus Meer rendement uit HRM
3. Schriftelijke cursus Enterprise Application Integration (EAI)

Het aantal bedrijven en met name non-profit en overheidsorganisaties dat overgaat tot het implementeren van een Shared Service Center is snel groeiende. In een Shared Service Center worden de diensten van een aantal of alle (inter)nationale eenheden geconcentreerd.

Het ontwerpen en implementeren van een Shared Service Center is een ingrijpende (re)organisatie en heeft gevolgen voor de totale organisatie. Op korte termijn zijn investeringen vereist in o.a. automatisering, locatie en personeel. Op langere termijn is evenwel een kostenbesparing mogelijk van 20-50%.

In deze actuele cursus worden alle factoren behandeld die cruciaal zijn voor het succes van uw Shared Service Center. De cursus is voorzien van tal van (inter)nationale cases van bedrijven die – wellicht – verder zijn dan u en op succesvolle wijze hun financiële operatie hebben gecentraliseerd.

Permanente Educatie (PE)

Deze cursus zou van belang kunnen zijn voor de dagelijkse beroepsuitoefening van een registercontroller. In dat geval kan de cursus in aanmerking komen voor PE-punten. Raadpleeg hiervoor de regelgeving van de Vereniging van Registercontrollers.

Doelgroep

• Financieel directeuren
• Shared Service Center managers/ Hoofd Accounting House
• (Concern) controllers
• Hoofd financiële administratie
• Hoofd Interne Accountantsdienst
• Chief Information Officer

Informatie over het volgen van een schriftelijke cursus

Over het volgen van een schriftelijke cursus vindt u algemene informatie op de pagina ‘Schriftelijke cursussen en opleidingen’. Als u vragen heeft kunt u deze stellen via het contactformulier of het telefoonnummer 0318 641 898. Als u zich direct wilt aanmelden kan dat via  het aanmeldingsformulier. De volledige beschrijving van de cursus met onder meer informatie over het cursusprogramma, de begeleiding en de prijs kunt u downloaden via de word-button hieronder.

Download:     

Gerelateerde artikelen:

1. Schriftelijke cursus Customer Contact Centers CCC
2. Schriftelijke cursus Expatriate management
3. Schriftelijke cursus e-HRM

Kennismanagement richt zich op het beheersen van processen waarmee de kennis in een organisatie wordt geëxploiteerd, waarmee nieuwe kennis wordt geïmporteerd, geborgen en gedistribueerd, verder ontwikkeld en gecombineerd en waarmee verouderde kennis kan worden afgestoten.

Kennismanagement is in tal van organisaties een hot topic. In deze zeer actuele en praktische cursus zult u inzicht krijgen in wat kennismanagement is, de wijze waarop IT ingezet kan worden en de kritische succesfactoren met betrekking tot de implementatie van kennismanagement.

Doelgroep

Een succesvolle aanpak van kennismanagement vereist een multidisciplinaire aanpak vanuit het IT-management, algemeen management en human resources management. Deze cursus is dan ook ontworpen voor:

• IT-managers, IT-specialisten en adviseurs methoden en technieken
• Managers I & O
• Kennistechnologen
• (New) business development managers
• Human resources managers
• Corporate planning managers

Informatie over het volgen van een schriftelijke cursus

Over het volgen van een schriftelijke cursus vindt u algemene informatie op de pagina ‘Schriftelijke cursussen en opleidingen’. Als u vragen heeft kunt u deze stellen via het contactformulier of het telefoonnummer 0318 641 898. Als u zich direct wilt aanmelden kan dat via  het aanmeldingsformulier. De volledige beschrijving van de cursus met onder meer informatie over het cursusprogramma, de begeleiding en de prijs kunt u downloaden via de word-button hieronder.

Download:     

Gerelateerde artikelen:

1. Schriftelijke cursus Balanced Scorecard (BSC) in de praktijk
2. Schriftelijke cursus Informatiebeveiliging in de praktijk
3. Schriftelijke cursus Werken met ken- en stuurgetallen