Geld, exclusiviteit en bezit doen er steeds minder toe. Je leven moet het waard zijn om te worden geleefd. Dat staat los van geld. Door ieder geloof, iedere levensbeschouwing, elke filosofie wordt dat beaamd. Daarom is de overwaardering van geld waarschijnlijk een hype die wel weer overwaait.

MVO kent vele voorstanders, die echter door telkens weer met elkaar in discussie te gaan, zoveel stof doen opwaaien, dat veel ondernemers maar schouderophalend overgaan tot de orde van de dag. Balans in people, planet en profit lijkt evident, maar wat betekent het concreet? Nagenoeg niemand weet nog wat MVO echt is en aan welke eisen voldaan moet worden om erkend te worden als MVO-bedrijf en toegang te krijgen tot de faciliteiten die voortvloeien uit deze status.

Het beschikbare arbeidspotentieel in Nederland wordt niet ten volle benut. Dat heeft diverse oorzaken. Nu zijn veel werknemers nog het slachtoffer. Uiteindelijk zullen echter de werkgevers er de dupe van worden.

Ondanks de sterke behoefte aan medezeggenschap kennen veel ondernemingsraden toch vacatures. Tijd voor de OR om zich als instituut opnieuw uit te vinden en als moderne en adequate vertegenwoordiger van werknemers op te treden.

Onder het motto van duurzaamheid (people, planet en profit) zetten veel bedrijven in op de fitheid van de medewerkers. Veelal kijken de OR’s instemmend toe, zich vaak onbewust van de risico’s die dit beleid voor werknemers met zich meebrengt.

De term duurzaamheid is inmiddels al weer vervangen door maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO). In dit artikel de feiten over MVO op een rijtje, of anders gezegd, de feiten over de zorg voor people, planet en profit, zonder inkleuring vanuit een bepaald perspectief.

Onderzoekers hebben aangegeven dat vitaliteit van werknemers bestaat uit fitheid, plezier, passie en respect. Op zich delen we deze mening. Maar dat hierdoor het bedrijf de kerk van de toekomst wordt? De onderzoekers aan het woord en uiteraard ons commentaar.