Beschrijving van wat HPO inhoudt als verbeteraanpak en ons commentaar op de toepassing van HPO voor organisaties in deze tijd van de schuldencrisis en bezuinigingen

Maar voor een klein deel van de werkenden in Nederland geldt, dat het enige interessante aan hun werk is, dat ze ermee in hun levensonderhoud kunnen voorzien. In Nederland is zingeving belangrijk. En dat betaalt zich terug in meer productiviteit, zo blijkt uit recent onderzoek.

Met behulp van de enneagramtypen kun je door de façade van anderen heen prikken en voorspellen hoe ze zullen reageren bij stress en bij ontspanning. Juist de stress- en ontspanningsreacties vormen de ultieme check of je het enneagramtype correct hebt vastgesteld.

Tom en Jerry en Roadrunner zijn heel erg voorspelbaar en daarom zeer geloofwaardig. Net als Wilders. Veel andere politici denken in te moeten spelen op de waan van de dag: gelijk hebben in plaats van gelijk krijgen.

In iedere organisatie is op de werkvloer een enorm verbeterpotentieel beschikbaar, maar helaas luistert men vaak liever naar het hogere management, de staf of externen. Kopt u deze voorzet in?

Veel projecten gaan gebukt onder de behoefte aan inspraak. Projectterroristen krijgen daardoor de kans met hun vertragende sabotagetechnieken de verandering te frustreren. Wil de echte opdrachtgever opstaan?

Steeds meer Nederlanders hebben het idee, dat ze het niveau van zelfverwerkelijking bereikt hebben in de piramide van Maslow. Maar wat krijgen we daarna?

Samenwerken betekent delen, delen van succes en tegenvallers. Want ketenintegratie en het opzetten van allianties en franchise organisaties gaan met vallen en opstaan. Het managen van het gewenningsproces is cruciaal.

Lef is het motto van de huidige burger en werkende. Niet meer meelopen en stemmen met je voeten, maar door lef zorgen dat aan je behoeften wordt voldaan, zonder dat dit leidt tot egoïsme. In het kader van loopbaanontwikkeling zijn hier een tweetal boeken over verschenen, die grijze muizen helpen om kleurrijk te worden.

Samenwerking en integratie worden steeds belangrijkere competenties voor organisaties. Daarom moeten bij procesmanagement en verandermanagement de actoren en de communicatie centraal staan.