Werknemers worden ontslagen als ze 65 jaar worden. Ze moeten veel moeite doen om door te kunnen blijven werken, als ze dat willen. Waarom discussiëren we eigenlijk over besparingen en hebben we het niet over verdienvermogen van 65-plussers?

Organisaties jagen op de schaarse medewerkers behorend tot generatie Y. Deze medewerkers zouden namelijk zeer flexibel en productief zijn. Uit onderzoek komt echter een heel ander beeld naar voren. De ontmaskering van een aantal stereotypen en vooroordelen.

Dat werkgevers liever jongere dan oudere medewerkers in dienst nemen is de huidige realiteit. Hier zullen ze echter de komende jaren niet mee wegkomen. Ook de ‘ontgroening’ rukt namelijk op. Wat doet u? Wacht u tot u in de praktijk ervaart, dat u met uw HRM-beleid tot de groep kanslozen op de arbeidsmarkt behoort en u mag vissen in de vijver met vierde keus?

Terwijl meer dan 400 gemeenten worstelen met de invoering van de basisregistraties en het digitale overheidsloket en hierbij worden belemmerd door de vergrijzing, geven politici en beleidsambtenaren in Den Haag gas. Als deze onhaalbare projecten op de klippen lopen, dan kunnen zij in elk geval de schuld afschuiven op de gemeenten. Rechtmatigheid is het buzzword dat staat voor het monddood maken van lokale overheidsdienaren, die worden gedwongen de schaarse, versnipperde capaciteit in te zetten per gemeente in plaats van in Shared Service Centra waarin de noodzakelijke competenties gebundeld kunnen worden.

Het beschikbare arbeidspotentieel in Nederland wordt niet ten volle benut. Dat heeft diverse oorzaken. Nu zijn veel werknemers nog het slachtoffer. Uiteindelijk zullen echter de werkgevers er de dupe van worden.

Is het met de productiviteit van ouderen nu werkelijk zo droevig gesteld? Onderzoek wil het ons doen geloven. En dat nog wel nu de VUT wordt afgeschaft en de pensioenleeftijd omhoog is gegaan. Is dit selffulling prophecy of moeten we deze signalen serieus nemen?

Decennia lang zijn oudere werknemers gestigmatiseerd als zijnde traag, star en zonder vermogen om te leren. Onderzoek wijst uit dat dit onzin is. Nu steeds meer werknemers tot de ouderen behoren, moeten zij niet afgeschreven worden maar juist gekapitaliseerd.

Bij het vormen van ons oordeel kijken we vaak niet verder dan de verpakking en hebben we voor de inhoud amper aandacht. Zo is een vooroordeel snel gevormd. Ben je vrouw, zwart of 50+, dan ben je meestal kansarm. Maar het is juist de inhoud waar het om gaat. Alleen op basis van de inhoud kun je echt oordelen.