Een aanpak uit de praktijk en een stappenplan om langdurig ziekteverzuim verrassend snel te beëindigen. Zo kunnen uw hoofdpijndossiers snel naar het archief.

Massaal worden bejaarde babyboomers teruggehaald om de crisis van hun beoogde opvolgers te bezweren. De tussenpausen in afwachting van de aanstormende ‘Obama-Generatie’?

Het beschikbare arbeidspotentieel in Nederland wordt niet ten volle benut. Dat heeft diverse oorzaken. Nu zijn veel werknemers nog het slachtoffer. Uiteindelijk zullen echter de werkgevers er de dupe van worden.

Ondanks de sterke behoefte aan medezeggenschap kennen veel ondernemingsraden toch vacatures. Tijd voor de OR om zich als instituut opnieuw uit te vinden en als moderne en adequate vertegenwoordiger van werknemers op te treden.

Soms lijkt het of alleen de medewerkers rechten hebben en de werkgever ervoor moet zorgen dat daaraan wordt voldaan. Natuurlijk verkeert een werknemer in een meer afhankelijke positie en mag deze rekenen op een zekere bescherming. Maar maakt dat een werkgever dan machteloos? Waar rechten zijn, zijn ook plichten. Werknemers zijn daarop aanspreekbaar en het niet nakomen van plichten heeft consequenties. Zorg ervoor dat het volstrekt duidelijk is wat de rechten en wat de plichten zijn. Als de uitgangspunten helder zijn, neemt de kans op misverstanden af. In dit artikel meer over hoe u inhoud zou kunnen geven aan een evenwichtige verhouding in de arbeidsrelatie met uw medewerkers.

Zowel natuurwetten als solidariteit worden door iedereen gezien als geaccepteerd. Maar waar kies je voor bij een (ogenschijnlijke) tegenstelling? In dit artikel meer over sociale dilemma’s en asociale oplossingen hiervoor.

Opeens blijkt uit onderzoek, dat het met de productiviteit van ouderen toch wel erg droevig gesteld is. En dat nog wel nu de VUT wordt afgeschaft en de pensioen leeftijd omhoog moet. Is dit selffulling prophecy of moeten we deze signalen serieus nemen?

Carrière, een rijk sociaal leven, een mooi huis, leuke kinderen, vier keer per jaar vakantie, drie keer per week sporten, kortom, het leven van de jonge professional om mee te blijven tellen. Vooral dienstverlenende bedrijven met een ‘up or out’ -, of aardiger gezegd een ‘grow or go – ‘policy houden dit beeld in stand. Hoe hoog moet die lat eigenlijk liggen en wie bepaalt dat?

Decennia lang zijn oudere werknemers gestigmatiseerd als zijnde traag, star en zonder vermogen om te leren. Onderzoek wijst uit dat dit onzin is. Nu steeds meer werknemers tot de ouderen behoren, moeten zij niet afgeschreven worden maar juist gekapitaliseerd.

Ons vooroordeel hebben we doorgaans binnen een minuut gevormd. We kijken daarbij te veel naar de verpakking en te weinig naar de inhoud. Als vrouw, zwart of 50+ ben je meestal kansarm. De inhoud zie je pas als je de verpakking weglaat en de inhoud is waar het om gaat. Alleen op basis van de inhoud kun je echt oordelen.