Gedwongen ontslag is, vooral voor oudere, loyale medewerkers, een traumatische ervaring. Direct weer aan de slag gaan met een outplacement programma blijkt vaak niet tot succes te leiden bij het vinden van nieuw werk. Er is daarom een andere aanpak vereist dan alleen ‘van werk naar werk’.

Voor oudere medewerkers zijn kreten als arbeidsmobiliteit en ‘van werk naar werk’ meestal niet vanzelfsprekend. Ontslag is voor deze loyale medewerkers vaak een traumatische ervaring, wat u bij outplacement niet mag negeren.

HCV Partners is een klein bureau waarvan de partners zich hebben gespecialiseerd in de begeleiding naar nieuw werk van senior medewerkers vanaf 45 jaar met een HBO-opleiding of een academische opleiding.

Is het met de productiviteit van ouderen nu werkelijk zo droevig gesteld? Onderzoek wil het ons doen geloven. En dat nog wel nu de VUT wordt afgeschaft en de pensioenleeftijd omhoog is gegaan. Is dit selffulling prophecy of moeten we deze signalen serieus nemen?