Werkgevers bestrijden ziekteverzuim vaak illegaal

Onlangs onthulde Zembla in het kader van ziekteverzuim ernstige schendingen van de privacy van werknemers door externe casemanagers. Vorig week werd aangetoond, dat de software die hiervoor wordt ingezet zo lek als een mandje is. Echter niet de externe partijen zijn aansprakelijk voor deze illegale praktijken. Aansprakelijk is en blijft de werkgever zelf.

Workshop – meer privacy, minder verzuim

Hoe verander je de focus van de zieke werknemer van verzuim naar mogelijkheden om toch passend werk te doen. Deze workshop geeft antwoorden.

Bent u bang voor hoofdpijndossiers ziekteverzuim

Complex of langdurig ziekteverzuim levert vaak bij de betrokkenen een hardnekkige ziekte op: struisvogelziekte, ofwel betrokkenen worden onderdeel van het probleem en steken hun kop in het zand.

Terugdringen langdurig en complex ziekteverzuim

Een aanpak uit de praktijk en een stappenplan om langdurig ziekteverzuim verrassend snel te beëindigen. Zo kunnen uw hoofdpijndossiers snel naar het archief.

Meer dan 2 procent ziekteverzuim is voor uw organisatie niet nodig

Meer dan de helft van alle ziekteverzuim in Nederland is langdurig of complex verzuim. Ook weten we, dat 80% van de verzuimmeldingen geen medische oorzaak heeft, maar ligt in problemen thuis of op het werk. Niet bedrijfsartsen maar managers vormen de sleutel.

Sol!d Commitment

Sol!d Commitment richt zich op het creëren van beweging bij langdurige of frequente verzuimproblematiek. Sol!d Commitment is een initiatief van Human ConneXion en Human Capital Scan, bedrijven die hun sporen reeds ruim hebben verdiend: Human Capital Scan vanuit zijn financiële oriëntatie en Human Connexion vanuit zijn vitaliteitsvisie. De bedrijven hebben hun krachten gebundeld om oplossingen te creëren voor “hoofdpijndossiers” via hun product Sol!dSolution.

Draaiboek bedrijfscontinuïteit bij acute grieppandemie

De Mexicaanse griep zal dit najaar een hoogtepunt bereiken. Voor bedrijven en organisaties is het zaak adequaat te reageren om niet onnodig schade op te lopen. Vertrouwen en communicatie zijn nodig om de regie in handen te houden. Kunt u een aantal aanvullende ‘best practices’ goed gebruiken? Leest u dan meer over ons programma ‘Beperk uw bedrijfsschade bij pandemie’

Kan ik het helpen dat mijn werknemer langdurig ziek is?

De inspanningen die wet- en regelgeving voor een ondernemer met zich meebrengt is enorm. Zo lijkt bijvoorbeeld het probleem van het ziekteverzuim in Nederland steeds meer door de werkgevers te moeten worden opgelost, ook al heeft het verzuim niets met het werk te maken. De werkgever is verantwoordelijk voor herplaatsing binnen of zelfs buiten de onderneming wanneer een werknemer het eigen werk niet meer kan uitvoeren. Het valt niet mee om niet kopje onder te gaan in het schimmige wereldje van de HRM. Een claim of een boete hebt u zo aan uw broek. Wat kan u wel niet overkomen als u de zaken niet goed regelt?

Productiviteit oudere werknemers vergt respect en goed verandermanagement

Decennia lang zijn oudere werknemers gestigmatiseerd als zijnde traag, star en zonder vermogen om te leren. Onderzoek wijst uit dat dit onzin is. Nu steeds meer werknemers tot de ouderen behoren, moeten zij niet afgeschreven worden maar juist gekapitaliseerd.

Is de zorgmarkt klaar voor CRM

De Zorgsector is in beweging, ook op het gebied van Customer Service en Relatiebeheer. In dit artikel wordt stilgestaan bij een aantal ontwikkelingen daarin. Aan de hand van de dienstverlening van een Arbo-dienst wordt nader gekeken naar het toepassen van CRM.

volgende pagina »