ZBC Kennisbank

Functioneren en beoordelen

Beoordelen is meer dan de jaarlijkse beoordelingscyclus

Functionerings- en beoordelingsgesprekken moeten niet gaan over hoe medewerkers (kunnen) voldoen aan de eisen van de organisatie, maar over wat ze bijdragen aan de principes en waarden van de organisatie.

Moreel kompas en aanspreekbaarheid belangrijker dan toezicht

Toezicht is ontspoord vanaf het moment dat we anderen steeds minder gingen aanspreken op hun gedrag. Groepen in de samenleving leerden daardoor de ongeschreven wetten niet meer toepassen.

Vertrouwen basis voor bevlogen medewerkers

Bevlogen medewerkers worden niet geboren maar gemaakt. De leiderschapsstijl en organisatievorm zijn hiervoor belangrijk, maar vertrouwen is cruciaal.

Oudere werknemers bent u toch liever kwijt dan rijk

Dat werkgevers liever jongere dan oudere medewerkers in dienst nemen is de huidige realiteit. Hier zullen ze echter de komende jaren niet mee wegkomen. Ook de ‘ontgroening’ rukt namelijk op. Wat doet u? Wacht u tot u in de praktijk ervaart, dat u met uw HRM-beleid tot de groep kanslozen op de arbeidsmarkt behoort en u mag vissen in de vijver met vierde keus?

Passie en authenticiteit voor jongeren belangrijker dan geld, exclusiviteit en bezit

Geld, exclusiviteit en bezit doen er steeds minder toe. Je leven moet het waard zijn om te worden geleefd. Dat staat los van geld. Door ieder geloof, iedere levensbeschouwing, elke filosofie wordt dat beaamd. Daarom is de overwaardering van geld waarschijnlijk een hype die wel weer overwaait.