ZBC Kennisbank

Jongerenbeleid

Web 2.0 bestaat niet; wel werknemer 2.0

Jarenlang wordt al gesproken van een tweedeling in de samenleving op grond van ICT, geld en macht. Het lijkt erop dat de tweedeling op het gebied van communicatie wel eens bepalend zou kunnen worden. Web 2.0 heeft niets te maken met techniek, maar wel met een virtuele manier van social netwerken. Kunt u nog mee of houdt u maar liever vast aan uw vertrouwde wereldje?

Leren programmeren is nutteloos

Het gaat er om te begrijpen hoe de digitale wereld waarin wij leven werkt en wat de mogelijkheden en onmogelijkheden zijn. Als je dat snapt, is programmeren een specialistisch detail.

Mijn werk interesseert me geen moer, als het maar goed betaalt

Maar voor een klein deel van de werkenden in Nederland geldt, dat het enige interessante aan hun werk is, dat ze ermee in hun levensonderhoud kunnen voorzien. In Nederland is zingeving belangrijk. En dat betaalt zich terug in meer productiviteit, zo blijkt uit recent onderzoek.

Generatie Y is ramp voor werkgevers

Organisaties jagen op de schaarse medewerkers behorend tot generatie Y. Deze medewerkers zouden namelijk zeer flexibel en productief zijn. Uit onderzoek komt echter een heel ander beeld naar voren. De ontmaskering van een aantal stereotypen en vooroordelen.

Passie en authenticiteit voor jongeren belangrijker dan geld, exclusiviteit en bezit

Geld, exclusiviteit en bezit doen er steeds minder toe. Je leven moet het waard zijn om te worden geleefd. Dat staat los van geld. Door ieder geloof, iedere levensbeschouwing, elke filosofie wordt dat beaamd. Daarom is de overwaardering van geld waarschijnlijk een hype die wel weer overwaait.

Vrijheid zullen we opnieuw moeten uitvinden

Nu bezit alleen nog ballast is, en zelfs niet meer sociaal is, zullen we het begrip vrijheid in termen van autonomie en onafhankelijkheid moeten herdefiniëren voor gebruik in onze netwerkeconomie. Of gooien we vrijheid liever overboord?

De invloed van slimme apparaten op mensen en bedrijven

Technostress is een verschijnsel dat steeds vaker voorkomt, als gevolg van een gebrek aan controle. In dit artikel enkele specialisten aan het woord over wat ons te wachten staat in de komende jaren. Noch apparaten, noch werknemers zullen nog 'luisteren naar de baas'.

‘Lost Generation’ is nu definitief verloren

Massaal worden bejaarde babyboomers teruggehaald om de crisis van hun beoogde opvolgers te bezweren. De tussenpausen in afwachting van de aanstormende 'Obama-Generatie'?

Zijn talentpools de volgende stap in HRM en recruiting?

Organisaties stampen in hoog tempo talentpools uit de grond om talent aan zich te binden. In dit artikel meer over de zin en onzin van een talentpool en hoe talentpools mogelijk een eerste stap kunnen zijn op weg naar de innovatie van HRM.

Ambitie de volksziekte voor jonge professionals

Carrière, een rijk sociaal leven, een mooi huis, leuke kinderen, vier keer per jaar vakantie, drie keer per week sporten, kortom, het leven van de jonge professional om mee te blijven tellen. Vooral dienstverlenende bedrijven met een 'up or out' -, of aardiger gezegd een 'grow or go - 'policy houden dit beeld in stand. Hoe hoog moet die lat eigenlijk liggen en wie bepaalt dat?